Emploi, alternance et apprentissage en Nouvelle-Aquitaine

La reconversion professionnelle

La mobilité professionnelle est un facteur de maintien dans l’emploi. Le plan régional de formation veut valoriser les compétences interprofessionnelles pour faciliter les reconversions ou les transitions professionnelles, suite notamment à un licenciement.
La Région soutient des dispositifs comme la validation des acquis de l’expérience (VAE), qui permet de reconnaître des compétences pour évoluer vers un nouveau projet professionnel.

Créer ou reprendre une entreprise en Nouvelle-Aquitaine

La Région encourage la création et la reprise d’entreprise avec son programme "Entreprendre, la Région à vos côtés". Ce plan d’actions, destiné aux très petites entreprises (TPE) est ouvert à tous. Les jeunes, les seniors, les salariés en reconversion ou les personnes éloignées de l’emploi peuvent en plus bénéficier de mesures d’aide complémentaires.
La Région accompagne également les futurs dirigeants dans la reprise d'une entreprise avec un ensemble de services, d’aides et d’accompagnements.

Pour faciliter la mise en relation des compétences et des entreprises qui recrutent, la Région Nouvelle-Aquitaine a ouvert la plateforme de l’emploi Talents d’ici. Accessible à tous, Talents d’ici permet aux entreprises de trouver le bon profil parmi 50 000 candidats sortant de formation dans plus de 15 secteurs d'activité.

L’alternance permet d’obtenir une qualification ou un diplôme en complétant le temps de formation théorique par des périodes travaillées en entreprise. La loi Avenir professionnel a profondément réformé le système de l’alternance, mais l’apprentissage et la professionnalisation restent le fer de lance de la politique régionale pour l’emploi et la formation. 

Deux principaux contrats relèvent de l’alternance :

• Le contrat d’apprentissage. Désormais accessible aux jeunes de 16 à 30 ans (et aux jeunes de 14 à 15 ans sous conditions), le contrat d’apprentissage est un CDD ou un CDI de 6 mois à 3 ans, qui peut être signé à tout moment de l’année.
• Le contrat de professionnalisation. Accessible pour les jeunes de 16 à 26 ans et pour les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans, le contrat de professionnalisation est un CCD ou un CDI de 6 à 12 mois.

Pour les entreprises, c’est l’occasion de transmettre leur savoir-faire et de former au sein de leur organisation de futures compétences qui contribueront peut-être au développement de leur activité.

En plus de Pôle Emploi, plusieurs sites permettent aux entreprises de trouver des candidats pour un contrat en alternance.

• La bourse régionale de l’alternance
• Le portail national de l’alternance
• Le portail Walt, géré par un groupement d’associations et d’écoles

La Région partenaire de l'apprentissage

Autour de ces contrats d’alternance, la Région met en œuvre une véritable politique de soutien aux apprentis avec un ensemble d’aides pour l’hébergement, la restauration, le transport, ainsi qu’une aide pour le permis de conduire B.

Parallèlement, à travers sa feuille de route pour l'apprentissage votée en 2020 et malgré le désengagement de l'Etat , via l'organisme France-Compétences la Région Nouvelle aquitaine poursuit son soutien à l'apprentissage avec :

• La mise en place du label régional L’Apprentissage en Nouvelle-Aquitaine qui garantit la qualité des formations par apprentissage
• Le soutien aux formations par apprentissage dans une double logique d’aménagement et d’équilibre du territoire et de soutien aux filières économiques stratégiques.
• La modernisation des organismes de formation en dotant les territoires de moyens immobiliers et mobiliers favorisant l’attractivité des formations et l’amélioration des conditions d’apprentissage.