Droits, obligations et contraintes du porteur de projet en fonction de son statut

Il continue à percevoir ses allocations, les démarches accomplies en vue de la création d'une entreprise constituant des actes positifs de recherche d'emploi.

Il peut bénéficier de l'accompagnement de Pôle emploi.

Le versement des allocations de chômage cesse en principe à la date de création de l'entreprise.

Toutefois, le maintien des allocations peut être accordé par Pôle emploi, sous certaines conditions et si le créateur demeure inscrit sur la liste des demandeurs d'emploi.

En cas d'échec, il peut se réinscrire à Pôle emploi et retrouver le solde de ses droits pendant une période :

S'il répond aux conditions d'obtention de l'Acre, il est partiellement exonéré de cotisations sociales.

En savoir plus sur la situation du demandeur d'emploi créateur ou repreneur d'entreprise

Il peut bénéficier de l'accompagnement de Pôle emploi.

S'il répond aux conditions d'obtention de l'Acre, il est partiellement exonéré de cotisations sociales.

Il peut préparer son projet dès l'instant où il n'empiète pas sur ses horaires de travail et ne cause pas de préjudice à son employeur.

Il peut demander un congé création ou reprise d'entreprise, s'il justifie d'une ancienneté de 24 mois au moins, consécutifs ou non dans l'entreprise.

Il peut demander un temps partiel pour création ou reprise d'entreprise dans des conditions similaires.

Il peut également demander un congé sabbatique s'il justifie d'une ancienneté de 36 mois au moins et d'une activité professionnelle de 6 ans minimum.

Pendant un congé création "à temps plein" ou congé sabbatique, les salariés ne perçoivent pas de rémunération, mais continuent d'être couverts par la sécurité sociale pendant un an.

Le salarié peut créer une entreprise si aucune clause de son contrat de travail (clause d'exclusivité) ne l'interdit et si sa nouvelle activité n'est pas susceptible de concurrencer celle de l'employeur (obligation de loyauté).

S'il relève, au titre de sa nouvelle activité, du régime des non salariés, sa situation sera la suivante :

S'il répond aux conditions d'obtention de l'Acre, il est partiellement exonéré de cotisations sociales.

En savoir plus sur la situation du salarié créateur ou repreneur d'entreprise

Il peut préparer son projet pendant sa période de préavis dès l'instant où il n'empiète pas sur ses horaires de travail et ne cause pas de préjudice à son employeur.

En principe, il ne peut pas prétendre à des allocations de chômage. Il lui sera toutefois conseillé de s'inscrire comme demandeur d'emploi auprès de Pôle emploi. En effet, cette démarche pourra lui permettre, au bout de 4 mois, d'obtenir une révision de sa situation et dans certains cas, une indemnisation.

Il bénéficie de la protection universelle maladie (PUMA)

Nouveau : A compter du 1er novembre 2019, tous les salariés démissionnaires ayant au moins 5 ans d'ancienneté dans leur entreprise pourront prétendre à une indemnisation au titre de l'assurance chômage sous réserve de justifier d'un projet professionnel.

S'il répond aux conditions d'obtention de l'Acre, il est partiellement exonéré de cotisations sociales.

En cas d'échec de son entreprise, il pourra bénéficier de ses allocations chômage s'il s'inscrit à Pôle emploi dans un délai de 36 mois suivant la fin de son ancien contrat de travail, à condition d'avoir eu l'ouverture de droits lors de son inscription au Pôle emploi après sa démission.

Il est ayant-droit ou couvert au titre de la protection universelle maladie.

Il peut bénéficier de mesures d'accompagnement et d'aides financières dédiées.

S'il répond aux conditions d'obtention de l'Acre, il est partiellement exonéré de cotisations sociales.

Il est assuré dans le cadre de la protection universelle maladie (Puma)

Il bénéficie du régime Etudiant de sécurité sociale.

Il peut bénéficier de mesures d'accompagnement et d'aides financières dédiées.

Il peut éventuellement demander le statut étudiant-entrepreneur

S'il répond aux conditions d'obtention de l'Acre, il est partiellement exonéré de cotisations sociales.

Il peut préparer un projet de création tout en percevant sa pension de retraite.

Il bénéficie d'une couverture sociale, fonction de son activité antérieure.

Le cumul emploi-retraite est libre pour les personnes remplissant les deux conditions cumulatives suivantes :
- avoir au moins l'âge lui permettant de bénéficier d'une retraite à taux plein ou avoir au moins l'âge légal de la retraite et justifier d'une durée d'assurance ouvrant droit à une retraite à taux plein,
- et avoir liquidé toutes ses pensions de vieillesse (de base et complémentaire, en France et à l'étranger), à l'exception des pensions auxquelles on ne peut prétendre qu'à un âge supérieur à l'âge légal, jusqu'à ce que le retraité ait atteint cet âge.

Le cumul est plafonné pour les personnes qui ne remplissent pas ces conditions.

S'il répond aux conditions d'obtention de l'Acre, il est partiellement exonéré de cotisations sociales.

En savoir plus sur le statut du retraité créateur ou repreneur d'entreprise