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Agriculteurs, paysagistes, professionnels de l’agroalimentaire, de la forêt ou de la pêche : ouvrez les portes de votre entreprise et transmettez votre savoir-faire à de futurs talents. Face aux difficultés de recrutement dans les métiers du vivant, la Région et ses partenaires encouragent les stages d’immersion pour faire connaître ces professions et susciter des vocations.
Publié le Jeudi 13 mars 2025
- #Agriculture
- #Bois et forêt
- #Pêche
- #Entreprise
Les métiers du vivant rencontrent des difficultés de recrutement, alors même que la demande est forte dans des secteurs aussi variés que l'agriculture, l'agronomie, l'industrie agroalimentaire, la sylviculture, la pêche ou encore les métiers paysagers.
Pour faire découvrir ces professions et susciter des vocations, la Région et ses partenaires encouragent les stages d'immersion.
Ces stages courts permettent aux jeunes en scolarité, aux adultes en recherche d'emploi ou en reconversion de découvrir un métier sur le terrain.
Toutefois, le nombre d'offres reste limité et l'accueil des stagiaires peut parfois être perçu comme une contrainte par les entreprises. Accueillir un stagiaire, c'est pourtant une opportunité unique de valoriser son métier et de contribuer à son attractivité.
Pourquoi proposer un stage d'immersion ?
Faire connaître votre entreprise et votre secteur d'activité
- Renforcez la visibilité de votre entreprise sur votre territoire.
- Partagez vos savoir-faire et vos valeurs avec les jeunes et les adultes en reconversion.
- Inscrivez-vous dans une démarche de responsabilité sociétale en favorisant l'accès à la découverte des métiers.
Anticiper et faciliter le renouvellement des générations
- Suscitez des vocations et préparez la relève de votre profession.
- Créez un vivier de futurs salariés en sensibilisant les stagiaires aux réalités du métier.
- Favorisez l'installation et la transmission des entreprises du secteur.
S'ouvrir aux nouvelles générations et enrichir ses pratiques
- Engagez-vous dans une démarche d'échange et d'apprentissage mutuel.
- Comprenez les attentes et le fonctionnement des jeunes actifs.
- Bénéficiez d'un regard extérieur et innovant sur vos activités.
Renforcer la dimension "entreprise apprenante"
- Travaillez en synergie avec les acteurs de l'emploi et de la formation.
- Favorisez l'inclusion et l'éducation des jeunes au monde professionnel.
- Positionnez votre entreprise comme un acteur clé du développement économique local.
Motiver et impliquer vos équipes
- Valorisez vos collaborateurs en les impliquant dans l'accueil et la transmission.
- Développez une culture d'entreprise fondée sur le partage et la pédagogie.
Qui peut faire un stage d'immersion et sous quelles conditions ?
Différents publics peuvent bénéficier d’un stage d’immersion pour découvrir un métier du vivant :
- Collégiens (13-15 ans) : Stage obligatoire en 4ᵉ/3ᵉ pour une première découverte du monde professionnel.
Durée : 5 jours entre novembre et février, sur temps scolaire. Convention signée avec l’établissement scolaire.
Déposer une offre de stage - Lycéens (16 ans) : Stage de 2nde obligatoire d’1 à 2 semaines, du 16 au 27 juin 2025.
- Scolaires : Pass’Métiers, stage volontaire pour explorer un métier ou confirmer un projet professionnel.
Durée : 1 à 5 jours, principalement pendant les vacances scolaires. Convention de stage nécessaire.
En savoir plus sur le Pass'Métiers agriculture - Demandeurs d’emploi, jeunes accompagnés par une Mission Locale, actifs en reconversion : Mise en situation en milieu professionnel (1 jour à 1 mois, toute l’année). Convention en ligne avec encadrement par des conseillers emploi (France Travail, Mission Locale, Avenir Actif).
Proposer une immersion
Comment bien accueillir un stagiaire ?
Avant le stage
- Définissez un tuteur qui accompagnera le stagiaire tout au long de son immersion.
- Préparez un programme adapté, prévoyant des activités variées.
- Communiquez en amont les règles de l'entreprise (horaires, tenue, consignes de sécurité, etc.).
Pendant le stage
- Organisez une visite de l'entreprise et une présentation des métiers.
- Proposez des expériences immersives (échanges avec les collaborateurs, participation à des tâches encadrées, réflexion sur une problématique de l'entreprise).
- Favorisez l'interaction en prévoyant des pauses pour faire le point sur l'expérience du stagiaire.
Après le stage
- Organisez un entretien de bilan pour recueillir les impressions du stagiaire et ajuster votre approche.
- Conservez le contact avec les stagiaires les plus motivés pour de futures opportunités de recrutement.
En proposant un stage d'immersion, vous jouez un rôle essentiel dans la promotion et la transmission des métiers du vivant.
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