Sanitaire et social : un guide pour recruter dans les métiers du grand âge

Ce guide des solutions pour recruter à destination des acteurs du secteur sanitaire et social en Nouvelle-Aquitaine présente plus de 50 dispositifs pour le développement de l’attractivité des emplois du grand âge et de l’autonomie.
Ceux-ci proviennent d'une dizaine de partenaires essentiels dans le domaine de l'emploi et de la formation :

• le Gérontopôle Nouvelle-Aquitaine,
• Pôle emploi,
• les Missions Locales,
• l'OPCO Santé,
• Uniformation,
• l'ARS,
• Ipéria,
• l'ANFH,
• le CRGE (Centre de Ressources pour les Groupements d'Employeurs)
• la Région Nouvelle-Aquitaine.

Les dispositifs répertoriés dans le guide englobent des solutions financières, techniques, des leviers opérationnels, des outils pratiques et des informations diverses.

Afin de faciliter sa découverte, le guide est structuré en quatre chapitres distincts :

• ATTIRER dans le secteur sanitaire, social et médico-social. Découvrez les dispositifs permettant de faire connaitre les métiers, d’orienter et repérer des ressources d’information.
• FORMER dans le secteur sanitaire, social et médico-social. Explorez les leviers de formations disponibles pour renforcer les compétences et les qualifications et aider les apprenants durant leur cursus de formation.
• RECRUTER dans le secteur sanitaire, social et médico-social. Identifiez les dispositifs et les aides facilitant les processus de recrutement et d’insertion dans ces métiers.
• FIDÉLISER dans le secteur sanitaire, social et médico-social. Accédez aux outils de soutien au management, à la gestion des ressources humaines, à la prévention des risques et la qualité de vie et des conditions de travail, pour fidéliser vos équipes.

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